您当前的位置:首页 > 社会

每日管理建议:告别“真实领导法”

2019-08-06 11:37:08 来源:开心     编辑:[db:作者]
每日管理建议:告别“真实领导法” / 8 years ago每日管理建议:告别“真实领导法”1 分钟阅读 路透波士顿4月7日电---- 每日管理建议 栏目为您提供即时、实用的管理技巧,内容来自《哈佛商业评论》及其网站()。以下不代表路透观点。 你自己觉得 很酷 或 表明个性 的一些行为会让你看起来更像是个怪人,你认为的某些 真实 领导方式更有可能属于糟糕的领导方式。 真实不做作不是你可以犯混的借口。是的,我们都有些似乎与生俱来的坏习惯,但当你的行为伤害或影响到他人进步时,请不要振振有词地声称 这就是我的工作方式 。 相反,你要面对事实,找到改变坏毛病的办法: 1、了解他人的想法。你或许不知道自己有什麽坏习惯。你可以询问一个可信赖的同事,问他(她)与你共事的难处在哪里。仔细倾听,不要急于回应、解释或反驳。 2、找到替代办法。考虑一下,下次你有不良行为的冲动时,你可以转而去做什麽呢?向你的团队或同仁承诺,下不为例。 3、付出代价。承诺如果食言,你会付出相应代价。确保这个代价让你有所失,但具建设性。 --摘自《真实领导法有可能是糟糕领导法》(Authentic Leadership Can Be Bad Leadership),作者:Deborah Gruenfeld、Lauren Zander(完) 编译:靳怡雯 发稿:段晓冬 路透全新邮件产品服务 每日财经荟萃 ,让您在每日清晨收到路透全球财经资讯精华和最新投资动向。请点击此处()开通此服务。

本文由http://www.testedonkids.net/shehui/132.html原创,转载请备注出处谢谢配合!

下一篇:返回列表上一篇:美国FED:再度提醒美国商业地产市场风险滋长--货币政策报告

相关阅读

每日管理建议:告别“真实领导法”版权及免责声明:

1、凡本网注明 “来源:***(非每日管理建议:告别“真实领导法”)” 的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

2、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。

有关作品版权事宜请联系